Poyavlenie novykh sotrudnikov, kak pravilo, zamedlyaet tempy deyatel'nosti organizatsii, poskol'ku na rabochie mesta prikhodyat lyudi s razlichnym professional'nym opytom, opredelennym vzglyadom na rezul'taty raboty, a takzhe imeyushchie individual'nye tseli i tsennosti, kotorye mogut raskhodit'sya s prinyatymi na predpriyatii. V knige opisany teoretiko-metodologicheskie aspekty adaptatsii personala i ee svyazi s organizatsionnoy kul'turoy, utochneno soderzhanie i predmetnoe pole ponyatiya Pervichnaya adaptatsiya personala. Sootneseny terminy Organizatsionnaya sotsializatsiya i Adaptatsiya personala, vydeleny oblasti ikh peresecheniya, opredelena spetsifichnost'. V knige predstavlen posledovatel'nyy algoritm deystviy pri podbore personala, osnovannyy na kontseptsii sootvetstviya psikhologicheskikh resursov cheloveka osobennostyam organizatsionnoy kul'tury. Rezul'taty issledovaniya rasshiryayut predstavleniya ob ispol'zovanii sotsial'no-psikhologicheskikh resursov cheloveka dlya formirovaniya stabil'nykh kollektivov v organizatsiyakh. Kniga rasschitana na shirokiy krug chitateley: rukovoditeley vysshego i srednego zvena, spetsialistov kadrovykh sluzhb, studentov i aspirantov, obuchayushchikhsya v oblasti upravleniya personalom, menedzhmenta i ekonomiki.