Korporativnaya kul'tura voploshchaet prinyatye ubezhdeniya, tsennosti, metody prakticheskoy deyatel'nosti, istoriyu i traditsii organizatsii, otrazhaet eye unikal'nost' i identifitsiruet vo vneshney srede. Ona vo mnogom opredelyaet kachestvo menedzhmenta i biznesa, imeet reshayushchee vliyanie dlya formirovaniya stoimosti kompanii i eye konkurentosposobnosti na mirovom rynke. A nositelyami korporativnoy kul'tury yavlyayutsya lyudi, a znachit, upravlenie lyudskimi resursami stanovitsya odnoy iz pervoocherednykh zadach obshchego menedzhmenta organizatsii i yavlyaetsya prioritetom v deyatel'nosti lyubogo rukovoditelya, orientirovannogo na dostizhenie rezul'tata v biznese. Opyt prakticheskoy deyatel'nosti administratsii gosudarstvennogo mashinostroitel'nogo predpriyatiya i chastnoy proektno-stroitel'noy kompanii po vypolneniyu trebovaniy mezhdunarodnogo standarta ISO 9001 k kompetentnosti, podgotovke i osvedomlennosti personala stal predmetom issledovaniya avtora, a ispol'zuemye sredstva, metodiki i formy rassmotreny v nastoyashchey rabote.