Organizatsionnaya kul'tura yavlyaetsya odnim iz vazhneyshikh aspektov zhizni organizatsii, poskol'ku ona opredelyaet politiku v oblasti upravleniya chelovecheskimi resursami; yavlyaetsya moshchnym strategicheskim instrumentom, pozvolyayushchim koordinirovat' vse strukturnye podrazdeleniya i otdel'nykh chlenov kollektiva na dostizhenie postavlennykh tseley. Orgkul'tura vystupaet v kachestve uslovnoy sistemy, sostoyashchey iz nabora pravil i standartov, tsennostey i ritualov, opredelyayushchikh vzaimodeystvie i soglasovannost' chlenov kollektiva, upravlencheskogo zvena, strukturnykh podrazdeleniy i klyuchevykh faktorov razvitiya predpriyatiya. V monografii razvity teoreticheskie podkhody k sovershenstvovaniyu organizatsionnoy kul'tury predpriyatiya kak faktora povysheniya effektivnosti raboty personala; opisany rezul'taty analiza sostoyaniya organizatsionnoy kul'tury, soderzhat'sya nauchno obosnovannye metodicheskie i prakticheskie rekomendatsii, sposobstvuyushchie razvitiyu organizatsionnoy kul'tury i povysheniyu effektivnost' raboty personala.