A socialização organizacional é tida como um processo complexo de ser descrito e conduzido, sobretudo pelo fato de envolver tanto elementos objetivos como subjetivos. Este trabalho foi realizado em uma Instituição Federal de Ensino Superior (Ifes) brasileira, com os servidores técnico-administrativos e docentes, objetivando: identificar a percepção dos servidores acerca do nível de socialização organizacional; avaliar se há entre os servidores técnico-administrativos e docentes diferença no nível de socialização organizacional; verificar se o nível de socialização organizacional varia conforme o tempo de serviço na instituição; e observar se o nível de socialização organizacional varia quanto à lotação setorial/departamental.