В книге представлены политические, социальные и экономические преобразования, присущие процессу глобализации. В этом сценарии возникло явление, известное как корпоративный университет (КУ), задачей которого является подготовка и развитие человеческих ресурсов. В книге рассматриваются вопросы внедрения КУ в Бразилии, освещаются конфликты в сфере высшего образования в целом, причины создания модальности корпоративного образования и альтернативная роль, которую может играть такой КУ. Следует отметить, что знания, распространяемые ТС, не охватывают человека в широкой формации, а являются лишь еще одной выгодной стратегией корпоративного мира, в соответствии с которой термину "университет" отдается предпочтение перед термином "учебный центр", что приводит к тривиализации знаний и не позволяет стимулировать в каждом работнике осознание своей роли в обществе.